Chat with us, powered by LiveChat

Directeur des ressources humaines

Montréal, QC
Permanent – temps plein

Le directeur des ressources humaines est responsable de l’élaboration et de l’exécution de la stratégie en matière de ressources humaines à l’appui du plan commercial d’Haivision dans les domaines du développement du leadership et des employés, de la gestion des talents, de la gestion du changement, de la gestion de l’organisation et du rendement, des communications d’entreprise, de la rémunération/des avantages, et l’administration de ces avantages. Le directeur des ressources humaines assure le leadership stratégique en articulant les besoins et les plans en matière de ressources humaines avec l’équipe de la direction et l’ensemble de l’organisation.

Principales responsabilités

Collabore avec le directeur financier et l’équipe de direction pour établir et mettre en œuvre une stratégie de ressources humaines à l’appui de la mission et de la vision stratégique d’Haivision :

  • Développer et mettre en œuvre des programmes de ressources humaines qui améliorent l’engagement des employés afin d’aligner l’organisation et les efforts individuels vers la réalisation des objectifs commerciaux annuels et à long terme.
  • Gérer les plans de recrutement, de rétention et de gestion du changement organisationnel qui répondent aux besoins en capital humain de l’entreprise à l’échelle mondiale.
  • Raffiner et améliorer les régimes de rémunération et d’avantages sociaux qui sont concurrentiels sur le marché, rentables et permettent à l’entreprise d’atteindre les objectifs souhaités.
  • Développer et tenir à jour les politiques et les programmes dans le manuel du personnel Haivision et le système de gestion de la qualité d’Haivision.
  • Assurer un leadership et des orientations générales à la fonction des ressources humaines avec une vision globale axée sur les exigences locales uniques, en partenariat avec les exigences réglementaires et de conformité.
  • Mise en place d’une stratégie de ressources humaines efficace dans chaque région géographique, notamment l’acquisition de talents, le développement et l’engagement des employés, la rétention des effectifs, la rémunération, les avantages et la masse salariale.
  • Assister le directeur financier dans les communications globales sur des sujets stratégiques et tactiques d’organisation ou ressources humaines et s’associer au marketing pour des communications externes pertinentes pour le personnel d’Haivision.

Les compétences

  • Sens des affaires — quantitatif (basé sur les données) et qualitatif.
  • Aptitudes pour les technologies de travailleurs du savoir standard et capacité à analyser les informations
  • Pratiques éthiques.
  • Le développement du leadership.
  • Expertise fonctionnelle RH.
  • Communication exceptionnelle — verbale et écrite en anglais.
  • La connaissance du français est un atout.

Éducation et expérience préférées

  • Un baccalauréat ou un degré d’un collège agréé en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • 10 ans d’expérience en ressources humaines.
  • Capacité à utiliser les données pour générer des résultats.
  • Expérience de travail avec des employés dispersés géographiquement est un atout, y compris la législation du travail canadienne (Québécoise) et américaine.
  • Une expérience approfondie dans la conduite et le développement de processus personnels pour conduire un changement à grande échelle.
  • Expérience de changement de culture et de développement organisationnel.
  • Expérience avec les outils de paie ADP, un atout

Avantages

  • Salaire concurrentiel, couverture soins de santé/soins dentaires et autres avantages.
  • Positionnez-vous dans une entreprise dynamique en croissance rapide.
  • Tout le cappuccino que vous pouvez boire !

Vous pouvez aussi nous envoyer votre candidature à [email protected]

Formulaire de candidature




Vous pouvez aussi nous envoyer votre candidature à [email protected]